人的習慣是在不知不覺中養成的,是某種行為、思想、態度在腦海深處逐步成型的一個漫長的過程。因其形成不易,所以一旦某種習慣形成了,就具有很強的慣性,很難根除。它總是在潛意識裡告訴你,這個事這樣做,那個事那樣做。在習慣的作用下,哪怕是做出了不好的事,你也會覺得是理所當然的。特別是在面對突發事件時,習慣的慣性作用就表現的更為明顯。
比如說尋找藉口,如果以某種藉口為自己的過錯和應負的責任開脫,第一次可能你會沉浸在藉口為自己帶來的暫時的舒適和安全之中而不自知,但是這種藉口所帶來的「好處」會讓你第二次、第三次為自己去尋找藉口,因為在你的思想裡,你已經接受了這種尋找藉口的行為。不幸的是,你很可能就會形成一種尋找藉口的習慣。這是一種十分可怕的消極的心理習慣,它會讓你的工作變得拖遝而沒有效率,會讓你變得消極而最終一事無成。
然而,現在仍然有很多人學會了找藉口,遇到麻煩事不是推說自己忙,就是乾脆推說自己病了,不來上班,或者把本來屬於自己的問題推給別的同事去處理。時間一久形成了一種習慣。在工作中,他們找藉口往往體現在以下幾種類型:
不願承擔責任型──我開始就沒答應做這個事情,所以出了問題不是我的責任。
拖延型──這幾個星期我很忙,我儘量吧。
缺乏創新精神型──我們以前從沒那麼做過,或這不是我們這裡的做事方式。
不稱職、缺少責任感型──我從沒受過適當的培訓來擔任這項工作。
悲觀態度型──我們從沒想趕上競爭對手,在許多方面他們都超出我們一大截。
找藉口推卸責任對公司具有很大的危害性。也許有的人會說:「公司經營好壞和我有什麼關係呢?我只不過是被雇傭的員工,即使公司垮了,我大不了另找一份工作,個人並沒有什麼損失。」其實,利用藉口逃避責任,最大的受害方,並不是公司的管理者,而恰恰是那些找藉口的人。要知道,無論是在工作中還是在生活中,人們都不喜歡找藉口的人。試想,如果你與某人約好時間見面,而他遲到了,見面張口就說:路上車太多了,或者是他在門口迷路了等,你會怎麼想?生活中只有兩種行動:要麼努力地表現,要麼就是不停地辯解。
沒有人會喜歡辯解的,你的老闆也不例外。對於員工來說,尋找藉口會把屬於自己的過失掩飾掉,把應該自己承擔的責任轉嫁給社會或他人。這樣的人,在企業中不會成為稱職的也不是企業可以期待和信任的員工;在社會上不是大家可信賴和尊重的人。這樣的人,註定只能是一事無成的失敗者。所以,經常找藉口為自己辯解的員工早晚會落到被社會所淘汰的境地。
藉口是一種不好的習慣,一旦養成了找藉口的習慣,你的工作就會拖遝、沒有效率。拋棄找藉口的習慣,你就不會為工作中出現的問題而沮喪,甚至你可以在工作中學會很多的解決問題的技巧,這樣藉口就會離你越來越遠,而成功離你越來越近。那麼該如何改變自己喜歡找藉口的習慣呢?這就需要員工培養一種新的工作方式並把它形成良好的習慣,一步一步地讓自己的工作狀態發生改觀。
比如說尋找藉口,如果以某種藉口為自己的過錯和應負的責任開脫,第一次可能你會沉浸在藉口為自己帶來的暫時的舒適和安全之中而不自知,但是這種藉口所帶來的「好處」會讓你第二次、第三次為自己去尋找藉口,因為在你的思想裡,你已經接受了這種尋找藉口的行為。不幸的是,你很可能就會形成一種尋找藉口的習慣。這是一種十分可怕的消極的心理習慣,它會讓你的工作變得拖遝而沒有效率,會讓你變得消極而最終一事無成。
然而,現在仍然有很多人學會了找藉口,遇到麻煩事不是推說自己忙,就是乾脆推說自己病了,不來上班,或者把本來屬於自己的問題推給別的同事去處理。時間一久形成了一種習慣。在工作中,他們找藉口往往體現在以下幾種類型:
不願承擔責任型──我開始就沒答應做這個事情,所以出了問題不是我的責任。
拖延型──這幾個星期我很忙,我儘量吧。
缺乏創新精神型──我們以前從沒那麼做過,或這不是我們這裡的做事方式。
不稱職、缺少責任感型──我從沒受過適當的培訓來擔任這項工作。
悲觀態度型──我們從沒想趕上競爭對手,在許多方面他們都超出我們一大截。
找藉口推卸責任對公司具有很大的危害性。也許有的人會說:「公司經營好壞和我有什麼關係呢?我只不過是被雇傭的員工,即使公司垮了,我大不了另找一份工作,個人並沒有什麼損失。」其實,利用藉口逃避責任,最大的受害方,並不是公司的管理者,而恰恰是那些找藉口的人。要知道,無論是在工作中還是在生活中,人們都不喜歡找藉口的人。試想,如果你與某人約好時間見面,而他遲到了,見面張口就說:路上車太多了,或者是他在門口迷路了等,你會怎麼想?生活中只有兩種行動:要麼努力地表現,要麼就是不停地辯解。
沒有人會喜歡辯解的,你的老闆也不例外。對於員工來說,尋找藉口會把屬於自己的過失掩飾掉,把應該自己承擔的責任轉嫁給社會或他人。這樣的人,在企業中不會成為稱職的也不是企業可以期待和信任的員工;在社會上不是大家可信賴和尊重的人。這樣的人,註定只能是一事無成的失敗者。所以,經常找藉口為自己辯解的員工早晚會落到被社會所淘汰的境地。
藉口是一種不好的習慣,一旦養成了找藉口的習慣,你的工作就會拖遝、沒有效率。拋棄找藉口的習慣,你就不會為工作中出現的問題而沮喪,甚至你可以在工作中學會很多的解決問題的技巧,這樣藉口就會離你越來越遠,而成功離你越來越近。那麼該如何改變自己喜歡找藉口的習慣呢?這就需要員工培養一種新的工作方式並把它形成良好的習慣,一步一步地讓自己的工作狀態發生改觀。