丈母娘不滿意女婿錢賺得比女兒少？親友聚餐老愛比較彼此老公的職位薪水？面對這些質疑，聰明太太該如何化解，讓家庭關係不緊張？
不少女性擔心薪水比老公高，會影響家庭和諧。關注兩性議題，常在部落格與電視節目中，與另一半精神科醫師楊聰才，一同剖析兩性關係的生理學家魏兆玟表示，因為太太薪水高而導致離婚的案例還不到十分之一，真正造成夫妻失和的主因是彼此間的溝通不良，薪水只是導火線之一。
老婆高薪資 都會地區男性接受度高
事實上，都市地區的男性普遍樂於接受另一半的薪水高於自己，認為對生活品質是一種保障，甚至會因妻子在職場上表現優異而與有榮焉。同樣的，都市女性也普遍能夠接受另一半的薪水和職位不如自己，甚至對於先生失業或持續待業中也有不一樣的看法，認為「男主外，女主內」也是一種很好的家庭形態，讓太太可以不必在下班回家後還有做不完的家事要處理。
魏兆玟表示，有時候這樣的家庭型態反而能夠增加夫妻之間相處的情趣，因為受到長久以來的傳統觀念束縛，多半認為女性應該在家打裡一切，讓先生無後顧之憂為家庭生計打拼。然而現在社會，女性往往需要出外工作，蠟燭兩頭燒的生活會讓女性疲於奔命，可能造成身心不適而影響工作。此時，老公若出來一起幫忙家務，不僅可以減低太太的負擔，也是家庭關係的最佳潤滑劑。
３大狀況題 聰明人妻智慧解
即使夫妻雙方都接受太太收入比老公高，彼此之間也能互相配合，維持家庭和諧，但傳統觀念仍普遍視薪水男比女性高為常態，面對身旁親友的疑問時，做太太的如何因應，以免造成老公心理壓力？
CASE1：
筱雯是銀行的高階主管，收入較在一般私人企業擔任基層職員的先生要高出許多，讓筱雯的媽媽頗有微詞，覺得筱雯的先生很不上進。
專家解析》
魏兆玟表示，如果媽媽因為女兒工作佳或收入高反而嫌棄女婿沒用，女兒可以試著在媽媽面前稱讚自己的先生。例如，可以告訴媽媽，先生雖然職位與收入較低，卻多了些時間幫忙做家事，或是照顧孩子，讓自己可以專心工作，不需要蠟燭兩頭燒等話，讓媽媽知道先生並不會因為沒有工作、或是薪水較低就什麼都不是，也不會讓婆家的人認為媳婦是一個很強勢的女人。
CASE2：
因為公司開始實施無薪假措施，阿仁近兩、三個月常常在家，兩個孩子覺得很奇怪，忍不住問媽媽，別人家的爸爸都會去上班，我們家的爸爸怎麼常常在家裡？
專家解析》
當家庭型態由「男主外，女主內」轉變為「女主外，男主內」，孩子可能會有疑問：「為什麼我們家爸爸都不去上班？」、「為什麼媽媽比爸爸還要忙？」魏兆玟表示，這個時候媽媽可以適時教育小朋友，家裡會很乾淨都是因為有爸爸在打掃，爸爸和別人家的父親不一樣喔！會教你們寫功課，還會下廚做飯等，讓孩子知道爸爸有著不一樣的「特色」，也未嘗不是一件好事。
CASE3
雅琪和老公婚前是同部門的同事，婚後雅琪一路升遷，成為公司的總經理，職位與收入比老公高了好幾倍。和親有聚餐時，常有人不經意問：『你老公還沒升官喔？』或是比較彼此另一半的職位與薪水，讓雅琪的先生倍感壓力。
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和親朋好友餐敘時，萬一碰到愛比較另一半工作與薪水的人時，魏兆玟建議，做太太的不妨趁這時候和親友分享另一半的優點，例如先生一直很支持自己事業，也十分體貼，願意分擔家事、照顧孩子，讓自己無後顧之憂，在工作上更能盡情發揮。當妻子在言談間透露出自己以先生為榮，並且很滿意這樣的生活型態時，不僅讓先生不會因無外出工作或薪水較低而被貶低價值外，還能得到太太的肯定，夫妻關係自然會更為堅定。畢竟夫妻間的關係沒有『標準答案』只有『適得其所』而已！
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