初出學校踏入職場，所處環境、所面對的人事與求學階段有天壤之別，何況你很有可能把人生最精華的歲月都耗在這個環境，因此從上班的第一天開始，職場新鮮人就應小心應對，睜亮眼睛好好學習，為自己的前途奠定好的基礎。以下是新鮮人必須謹記的三大禁忌。
切莫人云亦云
任何工作場所都有得意人和失意人，有些職場失意人不但不自我檢討，還怪罪一竿子人，認為別人都對不起他，對公司的制度、人事抱怨連連，更糟糕的是他會到處宣揚不滿和批評，新人尤其是他積極傾吐的對象。
身為新進人員，對工作場所完全陌生，竟然有人如此熱心，噓寒問暖之餘，還毫無保留的把公司的「秘辛」一五一十告訴你，在感覺受寵若驚之際，請務必冷靜觀察，不要隨著對方起舞，否則被貼上「同類」標籤，等於宣告你在這個職場的前途「無亮」。
當他批評公司哪裡不好、哪些人對不起他時，當他一再強調「我幹了15年還不是只有這樣，你何必那麼拚命幹？」時，你一定要堅守「我一定不能跟你一樣做了15年還是這樣」的思考準則，如此就走對了第一步。
切莫自以為了不起
年輕人有理想、有衝勁、不服輸、自視高，年輕人的加入，通常能給團體帶來活潑有活力的新氣象。這些特點是年輕人的優點，但若處理不當 ，反而可能變成缺點，不能不慎。
每個工作場所必然有其倫理、制度、工作規範、處理事務技巧和特性，身為新鮮人難在短時間內一窺全貌，宜謹慎觀察和學習，如果自以為了不起，處處衝撞，甚至毫不保留的批評，極可能遭致資深人員反彈或抵制。
初入職場，仍以抱持謙虛為上策，多學習、多了解，取得彼此的互信之後，再展現個人能力，阻礙自然減少，意見被採用的機率自然會提高。
切勿眼高手低
時下年輕人最被詬病的是「眼高手低」，說的時候長篇大論，做的時候卻另一回事。高樓起自平地，即使平房也是由一磚一瓦砌起的，任何成功都是紮紮實實、一點一滴累積起來的，眼高手低學不到紮實的功夫，很快會被人看穿，終將遭致被淘汰的命運。
任何企業聘用人才，最基本的要求就是能夠對企業有所貢獻，也就是為公司賺錢，如果不能為這個公司作出正向的貢獻，公司何必僱用你？再就個人來說，凡事實實在在去做，打下紮實基礎，學得一身好本領，不僅延長自己的職場壽命，也是自己發展的籌碼。
切莫人云亦云
任何工作場所都有得意人和失意人，有些職場失意人不但不自我檢討，還怪罪一竿子人，認為別人都對不起他，對公司的制度、人事抱怨連連，更糟糕的是他會到處宣揚不滿和批評，新人尤其是他積極傾吐的對象。
身為新進人員，對工作場所完全陌生，竟然有人如此熱心，噓寒問暖之餘，還毫無保留的把公司的「秘辛」一五一十告訴你，在感覺受寵若驚之際，請務必冷靜觀察，不要隨著對方起舞，否則被貼上「同類」標籤，等於宣告你在這個職場的前途「無亮」。
當他批評公司哪裡不好、哪些人對不起他時，當他一再強調「我幹了15年還不是只有這樣，你何必那麼拚命幹？」時，你一定要堅守「我一定不能跟你一樣做了15年還是這樣」的思考準則，如此就走對了第一步。
切莫自以為了不起
年輕人有理想、有衝勁、不服輸、自視高，年輕人的加入，通常能給團體帶來活潑有活力的新氣象。這些特點是年輕人的優點，但若處理不當 ，反而可能變成缺點，不能不慎。
每個工作場所必然有其倫理、制度、工作規範、處理事務技巧和特性，身為新鮮人難在短時間內一窺全貌，宜謹慎觀察和學習，如果自以為了不起，處處衝撞，甚至毫不保留的批評，極可能遭致資深人員反彈或抵制。
初入職場，仍以抱持謙虛為上策，多學習、多了解，取得彼此的互信之後，再展現個人能力，阻礙自然減少，意見被採用的機率自然會提高。
切勿眼高手低
時下年輕人最被詬病的是「眼高手低」，說的時候長篇大論，做的時候卻另一回事。高樓起自平地，即使平房也是由一磚一瓦砌起的，任何成功都是紮紮實實、一點一滴累積起來的，眼高手低學不到紮實的功夫，很快會被人看穿，終將遭致被淘汰的命運。
任何企業聘用人才，最基本的要求就是能夠對企業有所貢獻，也就是為公司賺錢，如果不能為這個公司作出正向的貢獻，公司何必僱用你？再就個人來說，凡事實實在在去做，打下紮實基礎，學得一身好本領，不僅延長自己的職場壽命，也是自己發展的籌碼。
版主於 2018-02-12 08:24 回覆
