一位年輕的女孩進公司不到三個月，因不小心出了差錯，被客戶罵了一頓，心生委屈，便提出辭呈。
他的主管跟她開導時，她竟說：「我爸媽都把我捧在手心上，不讓我受點委屈，我為什麼要來這裡受客戶的罪？我不要做了。」
主管頓時啞口無言，心裏的OS是：「如果妳到職場上來，還一起攜帶著公主病，期盼所有的人都呵護妳、包容妳、照顧妳，不能受一點挫折的話，那還是回到爸媽身邊繼續待著吧，不要出來工作了。」
少子化的結果，現代的年輕人大多是父母手中的寶，從小茶來伸手，飯來張口的，要什麼有什麼，備受呵護，沒有受過任何苦難，父母捨不得讓小孩吃一點苦，結果反而養出了一些以自我為中心，沒有同理心的王子公主。
這些人一到職場上，很容易就受到挫折，但卻認為都是別人的錯，不會自我反省，因此很容易就產生職場不適應症。
公主病是一種心態，一種習慣。
大多發生在被嬌生慣養的女孩身上，在心態上她認為自己是獨一無二的，她跟別人不同，她理應被特別對待，有任何的好處、利益，她都應該被優先照顧到，她不懂感激，她認為理應如此。
她嬌柔高貴，不能受一點委屈，若有的話，理當有一隻有力的臂膀毫無遲疑的伸出來為她抗戰，總之她是嬌貴的公主，是稀少的，是要令人仰望的。
雖然每個女人小的時候都有公主的幻想，但是年齡漸漸增長便會懂得現實生活並非童話故事，慢慢的該調整自己的心態，學習負責，承擔與同理心，才能擺脫公主病的魔咒。
在職場上，我相信沒有一家企業願意聘僱一位公主病的員工，需要全體員工包容她，只因她脆弱。企業要的永遠是能扛責任，願意團隊合作，積極進取的人才。
所以女孩們，長大就要有長大的樣子，不要當公主，要當獨立女性，承擔責任，勇往直前。
因為有一天我們總要為人母，為母則強，我們要做準備。
他的主管跟她開導時，她竟說：「我爸媽都把我捧在手心上，不讓我受點委屈，我為什麼要來這裡受客戶的罪？我不要做了。」
主管頓時啞口無言，心裏的OS是：「如果妳到職場上來，還一起攜帶著公主病，期盼所有的人都呵護妳、包容妳、照顧妳，不能受一點挫折的話，那還是回到爸媽身邊繼續待著吧，不要出來工作了。」
少子化的結果，現代的年輕人大多是父母手中的寶，從小茶來伸手，飯來張口的，要什麼有什麼，備受呵護，沒有受過任何苦難，父母捨不得讓小孩吃一點苦，結果反而養出了一些以自我為中心，沒有同理心的王子公主。
這些人一到職場上，很容易就受到挫折，但卻認為都是別人的錯，不會自我反省，因此很容易就產生職場不適應症。
公主病是一種心態，一種習慣。
大多發生在被嬌生慣養的女孩身上，在心態上她認為自己是獨一無二的，她跟別人不同，她理應被特別對待，有任何的好處、利益，她都應該被優先照顧到，她不懂感激，她認為理應如此。
她嬌柔高貴，不能受一點委屈，若有的話，理當有一隻有力的臂膀毫無遲疑的伸出來為她抗戰，總之她是嬌貴的公主，是稀少的，是要令人仰望的。
雖然每個女人小的時候都有公主的幻想，但是年齡漸漸增長便會懂得現實生活並非童話故事，慢慢的該調整自己的心態，學習負責，承擔與同理心，才能擺脫公主病的魔咒。
在職場上，我相信沒有一家企業願意聘僱一位公主病的員工，需要全體員工包容她，只因她脆弱。企業要的永遠是能扛責任，願意團隊合作，積極進取的人才。
所以女孩們，長大就要有長大的樣子，不要當公主，要當獨立女性，承擔責任，勇往直前。
因為有一天我們總要為人母，為母則強，我們要做準備。
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永遠都有漏洞,謝謝分享好點子.